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FÖJ Allgemein / Re: Projekte im FÖJ
« am: 26 Januar 2012, 10:07:35 Vormittag »
Hallo Finn und alle, die das hier sonst noch lesen!
Danke für deine Rückmeldung. Ich nehme hier Stellung zu deinen Argumenten.
Die Form und das Publikum dieses Projektes stehen noch nicht endgültig fest. Die Leute, die das Projekt mit mir durchführen, werden zusammen entscheiden, wer angesprochen werden soll. Es könnte z.B. auch zu einem Aufruf werden an alle FÖJerInnen, FSJlerInnen und BFDlerInnen (oder Bufdis, für diejenigen unter euch, die das Wort lieber mögen
), sich zusammenzuschließen und etwas aktiv gegen Missstände zu tun.
Es steht aber fest, dass es ein Projekt FÜR Freiwillige ist und nicht für Chefs. Ich glaube auch, dass die meisten Chefs sich nicht damit auseinandersetzen wollen. Denn die, die es besser machen, brauchen sich ja nicht drum zu kümmern oder - die haben doch ihren Teil geleistet?! Und die anderen würden es ja besser machen, wenn es sie interessieren würde.
Ich meine damit, dass es um uns geht - die Freiwilligen. Es geht hier genauso darum, was wir daraus machen, wie im ganzen FÖJ. Und es geht nicht um individuelle Vorstellungen, sondern um Dinge, die jedem Arbeitnehmer auch zustehen, um Rechte, die nicht ausreichend anerkannt und umgesetzt werden, um Respekt, den wir mit unserer Arbeit verdienen!
Es sind viel mehr Leute betroffen, als es auf den ersten Blick aussieht, weil jedes Jahr neue kommen, die denken: "Ach es ist nur für ein Jahr, dann bin ich eh weg." Beim FÖJ sind in 10 Jahren 10 verschiedene Leute in einer Stelle, bei Ausbildungsplätzen nur ca. 3,5! Dazu kommen die indirekt Betroffenen.*
Wer frisch aus der Schule kommt (und das tun die allermeisten FÖJlerInnen) ist es nicht gewohnt, für die eigenen Rechte einzutreten und fühlt sich dieser Situation womöglich nicht gewachsen.
Wenn der/ die Betroffene das Problem anspricht, wird der Chef sich wahrscheinlich rechtfertigen und vielleicht sagen: "Du bist doch freiwillig hier, dann geh doch!" Oder:"Du bist aber empfindlich, deine Vorgänger haben sich nie beschwert!" Das kann einschüchternd sein, wenn nicht, löst es eine Diskussion aus, die in einem für beide unbefriedigenden Kompromiss oder in einer unauflösbaren Meinungsverschiedenheit enden wird. Das kann ein Gespräch mit dem FÖJ-Träger erfordern, ob das eine dauerhafte und ausreichende Verbesserung bewirkt, ist aber zweifelhaft. Wenn doch, leidet trotzdem die Atmosphäre in der Einsatzstelle - allein schon wegen der Vorgeschichte. Wenn Missstände bei der pädagogischen Betreuung der Träger bekannt werden, hat sich in den meisten Fällen schon eine längere Leidensgeschichte ereignet.
Also noch schnell in eine andere frei Einsatzstelle wechseln, verspätet anfangen zu studieren oder eine Ausbildung anfangen? Das ist wohl keine schöne Perspektive.
Also sollte es uns auch Spaß machen, daran zu erinnern, was es eigentlich ist finde ich.
Wir müssen uns gegenseitig unterstützen, auch in den Einsatzstellen, und den Verantwortlichen sagen klar machen, dass sie uns gewisse Rechte nicht vorenthalten können!
Euer Stierchen
*
Es gibt zwar nur 2500 Einsatzstellen in Deutschland, aber d.h. auch, dass es mindestens 2500 Ansprechpartner in den Einsatzstellen gibt. Und wenn ich von 3 direkten Arbeiteskollegen ausgehe, weitere 7500 Betroffene. Dazu kommen die Leute, an die sich unsere arbeit direkt richtet: die betreuten Kinder, Juegendliche, die geführten Gruppen, usw., usw.
Danke für deine Rückmeldung. Ich nehme hier Stellung zu deinen Argumenten.
Zitat
...kann ich mir einfach nicht vorstellen, dass der Großteil unserer Chefs - an die die Nachricht des Straßentheaters ja gerichtet wäre - sich das Schauspiel angucken würden. Wenn sich jemand schon nicht für das Wohl seiner FÖJlerInnen interessiert, dann denk ich erst Recht nicht nach der Arbeitszeit für ein kurzes Kreativtheaterstück.Falls es aus meinen anderen beiden Texten nicht hervorgeht:
Die Form und das Publikum dieses Projektes stehen noch nicht endgültig fest. Die Leute, die das Projekt mit mir durchführen, werden zusammen entscheiden, wer angesprochen werden soll. Es könnte z.B. auch zu einem Aufruf werden an alle FÖJerInnen, FSJlerInnen und BFDlerInnen (oder Bufdis, für diejenigen unter euch, die das Wort lieber mögen
), sich zusammenzuschließen und etwas aktiv gegen Missstände zu tun.Es steht aber fest, dass es ein Projekt FÜR Freiwillige ist und nicht für Chefs. Ich glaube auch, dass die meisten Chefs sich nicht damit auseinandersetzen wollen. Denn die, die es besser machen, brauchen sich ja nicht drum zu kümmern oder - die haben doch ihren Teil geleistet?! Und die anderen würden es ja besser machen, wenn es sie interessieren würde.
Ich meine damit, dass es um uns geht - die Freiwilligen. Es geht hier genauso darum, was wir daraus machen, wie im ganzen FÖJ. Und es geht nicht um individuelle Vorstellungen, sondern um Dinge, die jedem Arbeitnehmer auch zustehen, um Rechte, die nicht ausreichend anerkannt und umgesetzt werden, um Respekt, den wir mit unserer Arbeit verdienen!
Es sind viel mehr Leute betroffen, als es auf den ersten Blick aussieht, weil jedes Jahr neue kommen, die denken: "Ach es ist nur für ein Jahr, dann bin ich eh weg." Beim FÖJ sind in 10 Jahren 10 verschiedene Leute in einer Stelle, bei Ausbildungsplätzen nur ca. 3,5! Dazu kommen die indirekt Betroffenen.*
Zitat
Wenn ich darüber nachdenke, wer sich das Straßentheater am Ehesten ansehen würde, dann denke ich an SchülerInnen und Studenten und Studentinnen.Die würden es sich zwei Mal überlegen, wenn sie wüssten, was vielleicht auch in ihrer auserwählten Einsatzstelle abgeht.
Zitat
Und die wollen wir ja - ganz im Gegenteil - für das FÖJ motivieren.Ich persönlich will niemanden für das FÖJ unter solchen Umständen motivieren, solange Missstände dieser Art keine Seltenheit sind. Ich würde die Leute vorwarnen, denn den wenigsten sind diese Dinge bewusst und sie werden es erst dann, wenn die Leute selbst betroffen sind. Muss es wirklich so weit kommen?
Wer frisch aus der Schule kommt (und das tun die allermeisten FÖJlerInnen) ist es nicht gewohnt, für die eigenen Rechte einzutreten und fühlt sich dieser Situation womöglich nicht gewachsen.
Zitat
...halte ich direkte Kommunikation dem jeweiligen Ansprechpartner auf der Einsatzstelle für den besseren Weg.Mag sein, im Einzelfall hast du auf jeden Fall recht. Die Sache dabei ist nur folgende:
Wenn der/ die Betroffene das Problem anspricht, wird der Chef sich wahrscheinlich rechtfertigen und vielleicht sagen: "Du bist doch freiwillig hier, dann geh doch!" Oder:"Du bist aber empfindlich, deine Vorgänger haben sich nie beschwert!" Das kann einschüchternd sein, wenn nicht, löst es eine Diskussion aus, die in einem für beide unbefriedigenden Kompromiss oder in einer unauflösbaren Meinungsverschiedenheit enden wird. Das kann ein Gespräch mit dem FÖJ-Träger erfordern, ob das eine dauerhafte und ausreichende Verbesserung bewirkt, ist aber zweifelhaft. Wenn doch, leidet trotzdem die Atmosphäre in der Einsatzstelle - allein schon wegen der Vorgeschichte. Wenn Missstände bei der pädagogischen Betreuung der Träger bekannt werden, hat sich in den meisten Fällen schon eine längere Leidensgeschichte ereignet.
Also noch schnell in eine andere frei Einsatzstelle wechseln, verspätet anfangen zu studieren oder eine Ausbildung anfangen? Das ist wohl keine schöne Perspektive.
Zitat
Spaß zu haben ist aber natürlich ein schönes ZielWenn wir keinen Spaß daran hätten, würden wir das FÖJ auch nicht machen, oder? (Natürlich ist das nicht der einzige Grund!)
Also sollte es uns auch Spaß machen, daran zu erinnern, was es eigentlich ist finde ich.
Wir müssen uns gegenseitig unterstützen, auch in den Einsatzstellen, und den Verantwortlichen sagen klar machen, dass sie uns gewisse Rechte nicht vorenthalten können!
Euer Stierchen
*
Es gibt zwar nur 2500 Einsatzstellen in Deutschland, aber d.h. auch, dass es mindestens 2500 Ansprechpartner in den Einsatzstellen gibt. Und wenn ich von 3 direkten Arbeiteskollegen ausgehe, weitere 7500 Betroffene. Dazu kommen die Leute, an die sich unsere arbeit direkt richtet: die betreuten Kinder, Juegendliche, die geführten Gruppen, usw., usw.